Begriffskritik

Geschichtlich entstanden sind die Begriffe wohl schon im 19. Schließlich sind unternehmen sowie private Haushalte, die Tätigkeiten und Dienstleistungen entgeltlich in Anspruch nehmen Nachfrager und nicht Anbieter menschlicher Arbeitskraft.Die Begriffe Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind, streng logisch betrachtet, falsch herum definiert. Jahrhundert als Übersetzungen des englischen "employer" oder französischen "employeur" ("Beschäftiger", "Ansteller"), denen der "employee" oder "employée" gegenüber steht.

Dazu ist es meist erforderlich kostengünstig zu produzieren, und das heißt in vielen Fällen mit möglichst wenig Arbeitskräften auszukommen. Es ist jedoch keine originäre betriebsWirtschaftliche Aufgabe Arbeitsplätze zu schaffen.
Tatsächlich stehen Unternehmerinnen und Unternehmer, die für die kontinuierlichen Gehälter ihrer Beschäftigten Sorge tragen müssen, in hoher sozialer Verantwortung. Für sie ist der Begriff "Arbeitgeber" eine euphemistische Rhetorik, die den Unternehmer in der Rolle eines gönnerhaften Sozial-Patriarchen darstellt.
Vor allem menschen, die den Kapitalismus kritisieren, bewerten diese Begriffsverwechselung als nicht zufällig. Die Auftraggeber indessen „nehmen Arbeit“ in Anspruch und geben im Gegenzug Geld dafür aus. Sie „geben Arbeit“ und lassen sich dafür bezahlen.„Arbeit-Geber“ sind genau genommen immer diejenigen, welche die Arbeit verrichten. Die unternehmen geben also praktisch keine Arbeit, sondern faktisch Aufträge an ihre Mitarbeiter weiter, die ihrerseits erst aufgrund der Verrichtung dieser aufgetragen Arbeit entlohnt werden. Das theoretisch-ökonomische Verhältnis "Arbeitgeber –Arbeitnehmer" ist also, entgegen dem allgemeinen Sprachgebrauch, in umgekehrter Weise wechselseitig. Im Gegenteil: Zweck der unternehmen ist es vielmehr mit konkurrenzfähigen Produkten und Dienstleistungen an den Markt zu gehen, um dort Gewinne zu erzielen.